Vandaag heeft Tata Steel Nederland haar uitgewerkte reorganisatieplannen gepresenteerd. In een adviesaanvraag van maar liefst 540 pagina’s aan de Centrale Ondernemingsraad werd het duidelijk gemaakt.
De cijfers zijn hard: 3.250 banen verdwijnen of veranderen, terwijl er ruim 2.000 nieuwe functies gecreëerd worden. Dit betekent dat er in totaal 1.225 banen verdwijnen. Ongeveer 4.000 medewerkers hebben inmiddels te horen gekregen dat zij binnen de reikwijdte van de reorganisatie vallen. Zij weten nog altijd niet waar ze aan toe zijn, omdat de omschrijvingen van de nieuwe vacatures ontbreken. Het enige wat zeker is: collega’s worden straks elkaars concurrenten. Dit veroorzaakt grote onzekerheid en weinig vertrouwen op de werkvloer.
Vakbonden zoals CNV en FNV zijn uiterst kritisch over het proces. Zij erkennen dat Tata Steel voor enorme financiële en economische uitdagingen staat, maar vinden dat het nu gekozen proces geen perspectief biedt voor medewerkers. Volgens CNV is er geen sprake van duidelijkheid en zorgvuldigheid. Medewerkers lopen verloren in het gebrek aan transparantie; de plannen zijn volgens vakbonden een recept voor ellende. FNV stelt bovendien dat de chaos op de werkvloer met deze aanpak alleen maar groter wordt, omdat essentiële informatie over de nieuwe functies ontbreekt en er geen duidelijk toekomstperspectief is voor het personeel.
Opmerkelijk is dat Tata Steel het aantal te schrappen banen heeft verlaagd van 1.600 naar 1.224 voltijdsbanen ten opzichte van de eerdere aankondiging in april. Toch is dit voor de vakbonden en de betrokken medewerkers geen geruststelling, omdat de onzekerheid blijft. De staalproducent heeft aangegeven dat medewerkers mogen solliciteren op de nieuwe functies, maar zolang niet duidelijk is wat deze inhouden, blijft de onrust groot.
De belangrijkste kritiekpunten blijven: gebrek aan transparantie, onvoldoende communicatie en een aanpak die vooral chaos en concurrentie tussen collega’s aanwakkert. Vakbonden eisen daarom betrokkenheid bij het verdere proces en dringen aan op meer duidelijkheid en perspectief voor de duizenden medewerkers die nu in onzekerheid verkeren. Zonder deze garantie dreigt de reorganisatie van Tata Steel uit te lopen op een sociaal en organisatorisch drama.
Bronnen: CNV, Headliner, Vraag&Aanbod, FNV, Welingelichte Kringen
Val op in onze zoekfunctie en plaats een uitgelichte vacature. Opvallen is niet duur en levert veel meer reacties op dan een gratis vacature.
Uitgelichte vacature plaatsenDagelijks zijn er werkzoekenden op zoek naar een nieuwe uitdaging. Het plaatsen van vacature is volledig gratis en doe je eenvoudig via het invulformulier.
Gratis vacature plaatsen.svg)
