Recruitment Business Partner bij RAAS BV

Wil jij meer dan alleen vacatures vervullen? Wil je liever ook adviseren, verbeteren en recruitment écht naar een hoger niveau tillen? Geen brandjes blussen, geen cv’s schuiven, maar aan de basis staan van een gedegen recruitmentstrategie.

Bij RAAS werk je als Recruitment Specialist bij meerdere organisaties waar recruitment prioriteit heeft. Jij krijgt regie over het proces, adviseert management en bouwt aan duurzame talentinstroom met ondersteuning van marketing, AI en een sterk recruitmentteam. Bij ons ben je recruiter, consultant en partner in één rol.

Je neemt de regie over het volledige recruitmentproces en bent een strategisch sparringpartner voor management en HR. Daarnaast stuur je stakeholders aan, ontwikkel je wervingscampagnes en employer branding en verbeter je processen met data, AI en moderne tooling.

Je bent het aanspreekpunt voor recruitment bij onze partners, zoals verzekeringsmaatschappijen, gemeenten, ICT-dienstverleners, zorgorganisaties, ingenieursbureaus en bedrijven in industriële automatisering, energie en medische technologie.

Je combineert operationele slagkracht met strategisch advies en zorgt dat recruitment slimmer, sneller en effectiever wordt ingericht.

Wij verwachten veel van jou, maar daar staat ook veel tegenover:

• Salaris tussen €3.000 en €5.500 op basis van 40 uur. 
• Bonusregeling per vervulde vacature. 
• Auto van de zaak (ook privé te gebruiken). 
• Premievrij pensioen via a.s.r. Doenpensioen. 
• 25 vakantiedagen + vrij tussen kerst en oud & nieuw. 
• RAAS Academy voor kennis en ontwikkeling. 
• Moderne recruitmenttools, marketing support en AI-oplossingen. 
• Vrijdag samen op kantoor met uitgebreide lunch, teamuitjes, sportmomenten en borrels. 
• Jaarlijkse buitenlandtrip (start je nu, dan ga je in juni al mee).

Jij neemt eigenaarschap en tilt recruitment naar een hoger niveau. Je krijgt energie van het verbeteren van processen, adviseren van stakeholders en bouwen aan sterke samenwerkingen.

• Minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter. 
• Sterk in stakeholdermanagement en procesregie. 
• Gestructureerd, verantwoordelijk en resultaatgericht. 
• Enthousiast over innovatie en AI binnen recruitment. 
• 32 tot 40 uur beschikbaar en bereid om bij klanten te werken.