HR Manager bij GlobalFactories

Je zit midden in HR, maar komt nauwelijks toe aan de inhoud. De dag wordt opgeslokt door ad‑hoc vragen, losse dossiers en brandjes die direct aandacht vragen. Ruimte om beleid neer te zetten, vooruit te kijken en invloed uit te oefenen blijft vaak liggen. In deze rol krijg je juist die ruimte. Samen met Susan ben jij de HR-afdeling. Dat betekent dat je op alle facetten zult acteren, van operationeel tot tactisch en strategiebepaling. Vanuit een stabiele organisatie met maatschappelijke impact, lange dienstverbanden en korte lijnen bouw je aan structuur, keuzes en richting. Je ziet wat jouw werk oplevert voor mensen, teams en de organisatie als geheel en krijgt de rust én positie om daar echt werk van te maken. 

Wij zoeken jou omdat er nu te veel werk blijft liggen. Zonder jouw inzet blijft HR te veel in de dagelijkse praktijk hangen en komt er te weinig ruimte voor structuur, beleid en vooruitkijken. Jij zorgt er samen met Susan voor dat HR stevig staat en meebeweegt met groei, veranderingen en wetgeving. 

Om deze rol goed te vervullen, houd jij je dagelijks bezig met: 

• Het verder uitbouwen van HR‑beleid op onderwerpen als functieprofielen, het salarishuis en verzuim, in nauwe afstemming met Susan en het MT.
• Het beheren van het volledige recruitmentproces; van het schrijven van vacatureteksten en het kiezen van de juiste wervingskanalen tot het voeren van gesprekken en het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
• Het bewaken en verbeteren van HR‑processen rondom in-, door- en uitstroom, waarbij je het overzicht houdt en de juiste prioriteiten stelt.
• Het zorgdragen voor een correcte en overzichtelijke HR-administratie, inclusief contractbeheer, verlengingen, verlof- en verzuimregistratie.
• Het adviseren van MT en directie over HR‑vraagstukken en het meenemen van stakeholders in keuzes en ontwikkelingen.

De verhouding tussen tactisch, strategisch en operationeel werk verschilt per periode. Wetgeving, groei of veranderingen in de organisatie bepalen waar jouw aandacht het meest nodig is.

Je werkt voornamelijk op kantoor, in een omgeving waar samenwerken en zichtbaar aanwezig zijn centraal staan. Dat geeft veel contact, snelle afstemming en betrokkenheid. We bieden stabiliteit, duidelijkheid en ruimte om HR inhoudelijk vorm te geven.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een salaris dat jou op waarde schat. Voordat je bij ons op gesprek komt, word je geïnformeerd over de salarisrange.
• Een werkweek van minimaal 32 uur, met aanwezigheid op vrijdag.
• 25 vakantiedagen, met 2 extra dagen bij een volledig jaar zonder ziekteverzuim.Een jaarcontract met de intentie om samen toe te werken naar een vast dienstverband.
• Wekelijks sporten onder begeleiding van een personal trainer samen met een collega.
• Werken in een prachtig pand in Den Haag.

Je voelt je prettig in een rol waarin mensgericht werken en inhoud samenkomen. Je bent sociaal, toegankelijk en neemt makkelijk initiatief. Je schakelt vanzelf tussen collega’s, MT en externe partners en vindt het normaal om ook praktische zaken op te pakken als dat nodig is.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgerond hbo‑ of wo‑opleiding in HRM.
• Meerdere jaren ervaring met HR‑vraagstukken zoals functieprofielen, salarishuizen en verzuim.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
• Ervaring met operationeel, tactisch en strategisch HR‑advies richting management.